En el artículo anterior donde desarrollé el tema de lo que es el capital humano y  la importancia que está cobrando en las organizaciones, hice mención a cómo la gestión por competencias nos puede ayudar a elevar en un cierto grado de excelencia, las aptitudes de cada uno de los individuos involucrados en el quehacer de la empresa, ya que resulta una herramienta muy poderosa porque profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano.

Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos  considerar   que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan  los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos.

Tuve la oportunidad de conocer este fascinante mundo cuando en mi posición como Vicepresidente de Microsoft para la América Latina me tocó colaborar para traer la manufactura de la consola de juegos XBOX a Guadalajara. Desde ese entonces he sido testigo del tremendo crecimiento del sector a nivel mundial, empresas como Electronic Arts, Take-two, Konami, Microsoft, Nintendo y Sony  han tenido crecimientos increíbles con grandes retornos a sus inversionistas. Después de todo una industria que representó entre 45 y 50 mil millones de dólares a nivel mundial en el 2008 no es nada despreciable.

Este trabajo es parte de Metodologi|AX de Visionaria y Axeleratum para la identificación de empresas Gacela, su posicionamiento relativo y su Aceleración de Negocios. Fue desarrollado en conjunto por: Joel Cano, Javier Murillo Acuña, Juan Carlos Díaz Bilbao, Eduardo Carbajal y Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla .